工伤赔偿遇争议,这几点你要了解


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工伤保险小班

治疗应用的基本过程

1

工人的工伤索赔需要首先确认劳资关系。

2

件稳定后,将向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果享受工伤保险待遇。

3

劳动者和用人单位对赔偿有争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果他们对仲裁不满意,他们可以起诉法院。

如果我有争议,我该怎么办?

确认劳资关系阶段

如果没有劳动合同,劳资关系存在争议,可以在劳动争议仲裁委员会或者法院作出判决。

工伤识别阶段

如果工伤工人或近亲对社会保险行政部门的工伤确定结果不满意,可以向社会保险行政部门提出行政复议,也可以直接提起行政诉讼。与法院,要求法院决定社会保险行政部门重新确定工伤。

劳动能力识别阶段

申请劳动力评估的单位和个人对区级市级劳动鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以自收到鉴定结论之日起15日内提交。对省,自治区,直辖市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。应用。省,自治区,直辖市劳动能力鉴定委员会将劳动能力鉴定结论作为最终结论。

劳动能力鉴定结论一年后,如果受伤员工或其直系亲属,单位或者处理机构认为残疾发生变化,可以申请劳动能力的审查和鉴定。

劳动仲裁

在工伤和劳动能力鉴定后,受伤工人可以确定工程和工伤赔偿金额,然后雇主和工伤保险基金可以要求支付相应的待遇。

劳动者和用人单位对劳动争议有争议的,可以向有劳动仲裁管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。如果案件复杂,经仲裁委员会批准,仲裁期限可以延长,最长期限不得超过15天。

法院起诉

如果劳动者或雇主未能接受仲裁或者仲裁机构未能超过时限作出裁决,可以在收到仲裁裁决后15日内向法院起诉。

法院受理案件后,应在六个月内作出判决。如果有特殊情况需要延长,应由高级人民法院批准。

如果您对法院的判决不满意,您可以在收到判决之日起15天内向上级法院提出上诉。

实施

在法院判决后,如果雇主拒绝执行死刑,受害雇员或其近亲可以向法院申请执行。

如果法院强制执行,可以向雇主发出强制执行通知,并可以同时采取强制措施。